Договор материальной ответственности управляющего является важнейшим документом‚ регулирующим ответственность работников за ущерб‚ причиненный имуществу организации. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты заключения такого договора‚ его значение и особенности.
Соглашение о материальной ответственности желательно оформлять либо одновременно с назначением работника на должность‚ предполагающую соответствующую ответственность‚ либо при начале выполнения работы с этой ответственностью. Лица моложе 18 лет к заключению таких договоров не допускаются (ст. 244 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений между работодателем и работниками в отношении материальной ответственности могут быть систематизированы во внутреннем нормативном акте.
Перечень Должностей и Работ
Перечень должностей и работ‚ при исполнении которых на работника можно возложить материальную ответственность‚ является закрытым. Если должность работника или вид работы не назван в этом перечне‚ то заключить с ним договор о материальной ответственности нельзя. Среди таких должностей и работ значатся:
- Руководители и специалисты‚ занятые в операциях по купле‚ продаже и другим видам оборота денежных знаков‚ ценных бумаг‚ драгметаллов;
- Операции с денежной наличностью и платежными картами;
Особые Случаи
Руководитель компании является материально ответственным лицом в силу закона (п. 1 ч. 1 ст. 243 ТК РФ)‚ оформлять с ним письменный договор о полной материальной ответственности нет необходимости (ст. 244 ТК РФ). Но иметь такой договор не возбраняется.
Требования к Договору
Критерии Ответственности
Чтобы привлечь работника к ответственности необходимо‚ чтобы были соблюдены три критерия:
- Между сотрудником и фирмой заключен трудовой договор;
- Работник вел себя противоправно;
- Компания доказала ущерб‚ вину сотрудника.