Этот вопрос волнует многих работников․ Краткий и главный ответ: нет, день подачи заявления на увольнение по собственному желанию НЕ считается первым днём отработки (предупреждением)․ Отсчёт двухнедельного срока (или иного срока, если он меньше) начинается со следующего календарного дня после подачи заявления․
Однако в правовом поле существуют важные нюансы и различия между законодательствами разных стран․ На основе предоставленной информации и действующего права рассмотрим ситуацию подробно․
Ключевое правило: начало отсчёта срока отработки
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, решивший уволиться по собственному желанию, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели․
Важный принцип, подтверждённый судебной практикой: день подачи заявления в отчётность не включается в срок предупреждения․ Срок начинает течь с первого календарного дня, следующего за днём подачи заявления․
Пример расчёта:
- Заявление подано в понедельник, 24 мая 2026 года․
- Первый день отработки (предупреждения) — вторник, 25 мая 2026 года․
- Последний день отработки (дата увольнения) — понедельник, 7 июня 2026 года (ровно 14 календарных дней, начиная с 25 мая)․
- Увольнение произойдёт 8 июня 2026 года․
Ситуация в Украине: важное отличие
Предоставленная информация содержит ссылку на украинское законодательство․ В Трудовом кодексе Украины (статья 36) действительно предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления, если иное не установлено коллективным договором․ То есть, обязательной двухнедельной отработки в Украине, как правило, нет․
Когда увольнение в день подачи заявления возможно в России? Исключения
В РФ общее правило — двухнедельная отработка․ Однако существуют ситуации, когда трудовой договор может быть расторгнут в день подачи заявления или даже ранее:
- По соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)․ Если работник и работодатель подписывают соглашение, они могут установить любую дату увольнения, вплоть до дня подписания․ Это самый быстрый и цивилизованный способ․
- Если заявление подано в период испытательного срока (ст․ 71 ТК РФ)․ Срок предупреждения в этом случае составляет три дня․ Но даже эти три дня считаются со следующего дня после подачи․
- При нарушении работодателем трудовых обязанностей (ст; 77 ТК РФ)․ Если у работника есть доказательства грубых нарушений со стороны работодателя (невыплата зарплаты, незаконное изменение условий договора и т․д․), он может подать заявление об увольнении по этому основанию․ Увольнение в таком случае происходит в день подачи заявления или в день, указанный в заявлении, так как срок предупреждения для работника в этой ситуации не требуется․
- Если в коллективном договоре или локальном акте установлен меньший срок․ Но это возможно только в сторону сокращения срока отработки (например, до 7 дней), но не до нуля․ Увольнение в день подачи по собственному желанию таким путём в РФ не предусмотрено․
Что говорят суды? Позиция Верховного Суда РФ
Как отмечается в информации, суды предъявляют дополнительные требования․ Позиция высших судебных инстанций России однозначна:
- Если работник увольняется в день, предшествующий окончанию срока предупреждения, это является нарушением (например, подал 24 мая, а не вышел 7 июня, а 5 июня)․ Работодатель вправе не выплачивать средний заработок за неотработанные дни отработки․
- Если работник просто не выходит на работу после окончания срока предупреждения, это считается прогулом, и увольнение за прогул (п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ) будет законным․
- Для увольнения в день подачи заявления требуется одно из исключительных оснований, перечисленных выше (соглашение, нарушение работодателем)․ Само по себе желание работника уволиться немедленно не является основанием․
Практические рекомендации для работника в РФ
Как правильно подать заявление:
- Подавайте заявление в письменной форме․ Устное заявление не имеет юридической силы для срока отработки․
- Укажите желаемую дату увольнения․ Это может быть дата по истечении 14 дней или более поздняя․ Если вы хотите уйти раньше, укажите это и попробуйте договориться с работодателем о соглашении об увольнении․
- Сохраните копию заявления с отметкой о приёме (дата, подпись, печать)․ Это ваше главное доказательство начала отсчёта срока․
- Не пропускайте работу до даты увольнения․ Это может быть расценено как прогул․
Если работодатель согласен уволить раньше:
Лучший вариант — подписать соглашение о расторжении трудового договора (ст․ 78 ТК РФ)․ В нём можно прописать любую дату увольнения, вплоть до дня подписания․ Это защитит обе стороны․
| Аспект | Российская Федерация (ТК РФ) | Украина (ТКУ) |
|---|---|---|
| Общий срок предупреждения | Не менее 14 календарных дней | Не требуется (можно в день подачи) |
| Начало отсчёта срока | Со следующего дня после подачи заявления | Не применимо (срок отработки отсутствует) |
| Увольнение в день подачи заявления | Только по соглашению сторон или при вине работодателя | Да, по общему правилу |
| Ключевая статья | Статья 80 ТК РФ | Статья 36 ТКУ |
Для России: День подачи заявления — это не первый день отработки․ Отсчёт 14-дневного срока начинается на следующий день․ Уволиться в день подачи можно только при наличии согласия работодателя (соглашение) или при доказанных нарушениях с его стороны․
Для Украины: Работник, как правило, вправе уволиться именно в день подачи заявления, без необходимости отработки․
Всегда уточняйте, какое законодательство применяется в вашей конкретной ситуации (по месту работы)․ При спорных обстоятельствах консультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве вашей страны․