Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Целевое обучение – это форма получения среднего профессионального (а также высшего) образования, при которой обучающийся (абитуриент) заключает договор с работодателем‑заказчиком․ По окончании обучения он обязуется отработать в организации‑заказчике определённый срок․

Правовая основа

Основным нормативным документом, регулирующим целевое обучение, является:

Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г․ № 1681 «Об утверждении Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»․
Положение от 27 апреля 2024 г․, дополненное изменениями, вступившими в силу с 1 мая 2024 г․
Статья 56 Гражданского кодекса РФ (право заключать договор целевого обучения)․
Трудовой кодекс РФ (трудовые отношения после завершения обучения)․

Стороны договора

В договоре целевого обучения участвуют две или три стороны:

Обучающийся (абитуриент) – гражданин РФ, поступающий на программу СПО․
Образовательное учреждение – колледж, техникум, профессиональный учебный центр, аккредитованный для реализации программы СПО․
Работодатель‑заказчик – юридическое лицо (предприятие, организация), которое финансирует обучение и обязуется принять выпускника на работу․

В большинстве случаев используется трёхсторонний договор, где каждая сторона подписывает свои обязательства․

Содержание типового договора

Общие сведения

Наименование и реквизиты всех сторон․
Наименование образовательной программы (например, «Техник‑механик», «Специалист по автоматизации»)․
Срок обучения (количество семестров, академический календарь)․

Обязанности работодателя‑заказчика

Оплата обучения в полном объёме (комиссия, плата за обучение, учебные материалы)․
Обеспечение места работы после окончания обучения․
Гарантированный минимум 3–5 лет трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией․
Выплата компенсаций в случае досрочного прекращения договора обучающимся (возврат части средств, штрафные санкции)․

Обязанности обучающегося

Посещение занятий, сдача экзаменов, выполнение учебных заданий․
Соблюдение дисциплинарных требований учебного заведения․
Трудоустройство в организации‑заказчике в течение 30 дней после получения диплома․
Отработка установленного срока (обычно 3–5 лет) на должности, соответствующей полученной квалификации․

Права сторон

Обучающийся имеет право на получение полного объёма образовательных услуг․
Работодатель может требовать от обучающегося выполнения трудовых функций, предусмотренных должностной инструкцией․
Образовательное учреждение имеет право требовать от работодателя своевременной оплаты и предоставления информации о месте работы․

Порядок расчётов

Оплата обучения производится в один из двух способов:

Прямой перевод средств от работодателя в бюджет учебного заведения․
Возмещение расходов обучающимся (выплата с учётом налоговых вычетов)․

Срок действия и прекращение договора

Договор вступает в силу с момента его подписания всеми сторонами․
Срок действия – период обучения + обязательный срок отработки․
Прекращение договора возможно по взаимному согласию, а также в одностороннем порядке при нарушении условий (неоплата, отказ от отработки, нарушение дисциплины)․
В случае досрочного расторжения обучающимся возмещается часть стоимости обучения, а работодатель может потребовать возврат средств․

Штрафные санкции

За отказ от отработки в установленный срок – штраф в размере 30 % от стоимости обучения (не менее 50 000 ₽);
За просрочку оплаты со стороны работодателя – пени в размере 0,1 % от суммы долга за каждый день просрочки․

Порядок заключения договора

Этапы

Подготовка заявки – абитуриент подаёт документы в учебное заведение (паспорт, аттестат, заявление о целевом обучении)․
Выбор работодателя‑заказчика – через единую платформу «Работа России» (до 10 июня 2024 г․) размещаються предложения работодателей․
Согласование условий – стороны обсуждают срок отработки, размер компенсаций, график оплаты․
Подготовка и подписание договора – заполняются типовые формы (образец от КонсультантПлюс, 17 ноября 2025 г․)․ Подписывают все три стороны, ставятся печати․
Регистрация договора – в учебном заведении в личном деле обучающегося, в бухгалтерии работодателя – подтверждение оплаты․

Необходимый пакет документов

Заявление абитуриента о целевом обучении․
Копия паспорта и ИНН․
Аттестат о среднем образовании (или диплом о предыдущем СПО)․
Трудовой договор (или приказ о приёме) от работодателя‑заказчика․
Согласие работодателя на финансирование обучения․
Заполненный образец договора целевого обучения (в 3‑х экземплярах)․

Особенности целевого обучения по СПО в 2026 году

С 2024 года в действие вступили новые положения, которые актуальны и для 2026 года:

Отсутствие квот для СПО – в отличие от высшего образования, целевое обучение в СПО не ограничивается квотами, что упрощает процесс заключения договоров․
Возможность многократного продления срока отработки при смене места работы (при согласии работодателя)․
Ужесточение штрафных санкций за досрочное расторжение договора (в 2025 г․ размер штрафа увеличен до 30 % от стоимости обучения)․
Внедрение электронного реестра договоров на портале Министерства труда и социальной защиты – все договоры фиксируются в системе, что упрощает контроль за их исполнением․

Пример типового договора (сокращённый)

ДОГОВОР ЦЕЛЕВОГО ОБУЧЕНИЯ № ___

г․ ____________ «___» ___________ 2026 г․

СТОРОНЫ ДОГОВОРА
Обучающийся: ______________________ (ФИО, паспорт, ИНН)․
Образовательное учреждение: ______________________ (наименование, ОГРН, ИНН)․
Работодатель‑заказчик: ______________________ (наименование, ОГРН, ИНН)․

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Работодатель обязуется полностью оплатить обучение абитуриента по программе
 «____________________» в срок до «___» ___________ 2026 г․
Обучающийся обязуется после получения диплома пройти стажировку и отработать в
 организации‑заказчике не менее 3 (пять) лет․

ПОРЯДОК ОПЛАТЫ
Сумма обучения составляет ___________ (прописью) рублей․
Оплата производится в два этапа: 50 % – до начала учебного года, 50 % – после
 получения диплома․

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
Работодатель имеет право требовать от обучающегося выполнения трудовых функций,
 соответствующих полученной квалификации․
Обучающийся имеет право на получение всех учебных материалов и сдачу экзаменов․

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
При отказе обучающегося от отработки в установленный срок он уплачивает
 штраф в размере 30 % от стоимости обучения․
За просрочку оплаты со стороны работодателя начисляются пени 0,1 % за каждый день;

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до полного
 выполнения обязательств обеих сторон․

РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
Все споры решаются в соответствии с действующим законодательством РФ․

Подписи сторон:

____________________ /обучающийся/
____________________ /директор учебного заведения/
____________________ /директор работодателя/

Практические рекомендации для абитуриентов

Тщательно изучите условия отработки․ Убедитесь, что выбранная должность соответствует вашим интересам․
Проверьте финансовую надёжность работодателя․ Наличие лицензии, стабильный бухгалтерский отчёт․
Сохраняйте копии всех подписанных документов – они могут понадобиться при споре․
В случае изменения планов (перевод в другую компанию) оформляйте дополнительное соглашение с согласия всех сторон․
Следите за сроками оплаты: задержка может привести к приостановке обучения․

Договор целевого обучения в системе СПО – это юридически оформлённый механизм, который позволяет студенту получить профессиональное образование за счёт работодателя и гарантирует работодателю квалифицированный персонал․ С 2024 года правила стали более чёткими: обязательный электронный реестр, усиленные штрафные санкции и отсутствие квот делают процесс более прозрачным, но одновременно требуют от всех участников внимательного подхода к оформлению и исполнению договора․

Если вы планируете поступать в колледж по целевому обучению, рекомендуется заранее собрать пакет документов, выбрать надёжного работодателя‑заказчика и внимательно изучить типовой образец договора, чтобы избежать неприятных сюрпризов после получения диплома․

Дата публикации: 23 мая 2026 г․