Увольнение по договору согласия (или расторжение трудового договора по соглашению сторон) – это способ прекращения трудовых отношений, при котором и работник, и работодатель достигают взаимного согласия о завершении контракта. Основное отличие от увольнения по инициативе одной из сторон заключается в том, что решение принимается добровольно и осознанно обеими сторонами.
Правовая база:
- Статья 78 ТК РФ – основное положение о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
- Статья 80 ТК РФ – порядок уведомления и оформления;
- Постановления Пленума Верховного Суда РФ, разъясняющие понятие «добровольного и осознанного согласия».
Когда целесообразно прибегать к этому способу?
Соглашение сторон часто выбирают в следующих ситуациях:
- Сокращение штата или оптимизация персонала – когда работодатель хочет избежать длительной процедуры увольнения по сокращению.
- Изменение условий труда – если сотрудник не согласен с новыми графиком, местом работы или размером заработной платы.
- Личные обстоятельства работника – переезд, учёба, здоровье и т.п., когда обе стороны готовы к мирному расставанию.
- Конфликтные ситуации – когда дальнейшее сотрудничество невозможно, но обе стороны предпочитают избежать судебных разбирательств.
Порядок оформления увольнения по соглашению сторон
Подготовка письменного соглашения
Соглашение должно быть оформлено в письменной форме и подписано обеими сторонами. В документе указываются:
- Дата и место составления;
- Реквизиты сторон (ФИО, должность, реквизиты организации);
- Указание на расторжение трудового договора по соглашению сторон (ссылка на ст. 78 ТК РФ);
- Дата последнего рабочего дня;
- Размер и порядок выплаты компенсаций (если они предусмотрены);
- Указание на отсутствие претензий друг к другу после расторжения;
- Подписи сторон и, при необходимости, печать организации.
Уведомление и сроки
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен получить извещение о предстоящем расторжении не менее чем за три рабочих дня до даты увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением. Однако в практике часто устанавливают более длительный срок, чтобы дать возможность обеим сторонам подготовить необходимые документы.
Выплата компенсаций и иных выплат
По закону минимальная выплата при увольнении по соглашению сторон – это:
- Зарплата за отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или внутренними локальными актами (например, премия, надбавки).
Одна стороны может предложить дополнительную компенсацию («выходное пособие») в качестве стимула к добровольному расторжению. На практике такие выплаты могут достигать до пяти окладов, особенно если работник обладает ценными навыками или если работодатель хочет избежать возможных споров.
Сдача-приемка дел и документов
В последний рабочий день сотрудник сдаёт все entrusted материалы, ключи, доступы к корпоративным системам и получает на руки трудовую книжку (или справку о работе) с отметкой об увольнении по соглашению сторон.
Плюсы и минусы для работника
Плюсы
- Контроль над timing – возможность выбрать удобную дату ухода.
- Дополнительные выплаты – часто превышают минимальные гарантии.
- Отсутствие негативной записи в трудовой книжке – запись «уволен по собственному желанию» менее stigматизирует, чем «уволен по инициативе работодателя».
- Возможность сохранить хорошие отношения – полезно для будущих рекомендаций и сетевого networking.
Минусы
- Риск давления – работодатель может попытаться вынудить согласие, используя угрозы увольнения по статье или ухудшения условий.
- Отсутствие гарантий – если соглашение подписано под давлением, его можно оспорить в суде, но это требует времени и доказательств.
- Потеря некоторых льгот – например, право на пособие по безработице может быть ограничено, если увольнение признано добровольным.
Практические советы работнику
- Не подписывайте под давлением. Если чувствуете, что вас заставляют согласиться, попросите время на обдумывание (как минимум 24 часа) и, при необходимости, обратитесь за юридической консультацией.
- Требуйте письменное соглашение. Убедитесь, что все условия (дата, компенсации, отсутствие претензий) чётко прописаны.
- Проверьте расчёт выплат. Сравните предлагаемую сумму с минимальными гарантиями (заработная плата, компенсация за отпуск, возможные премии).
- Сохраните копии всех документов. Подписанное соглашение, расчётный лист, справка о заработке – всё это может понадобиться при споре или при оформлении пособия по безработице.
- Уточните статус после увольнения. Спросите у HR, будет ли запись в трудовой книжке формулироваться как «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» – это может повлиять на будущие трудоустройства.
Что должен знать работодатель
Преимущества для компании
- Сокращение времени и ресурсов на процедуру увольнения (нет необходимости проводить аттестацию, уведомлять профсоюз, выдерживать двухмесячный срок предупреждения при сокращении).
- Возможность гибко регулировать размер компенсации, чтобы мотивировать сотрудника уйти без конфликта.
- Сохранение репутации компании как социально ответственного работодателя (при условии, что процесс проходит прозрачно и без принуждения).
Риски и обязанности
- Обязательно обеспечить добровольность согласия. Любые намёки на угрозы, шантаж или создание невыносимых условий работы могут привести к признанию соглашения недействительным в суде.
- Соблюсти форму письменного соглашения. Устная договорённость не имеет юридической силы.
- Выполнить все выплаты в день увольнения или в срок, установленный трудовым договором/коллективным договором.
- Предупредить сотрудника о праве на обжалование действий работодателя в случае нарушения его прав.
Статистика и актуальные тенденции (по данным на 2025‑2026 гг.)
Согласно информации, приведённой в открытых источниках:
- За первое полугодие 2025 года число компаний, планирующих сокращение персонала, выросло в России более чем на треть.
- Вице‑президент Ассоциации НП ОПОРА Борис Федосимов отметил, что бизнесу необходимо кардинально пересмотреть подход к управлению персоналом, делая акцент на гибкие формы расставания, включая соглашение сторон.
- Ежегодно в Российской Федерации десятки тысяч трудовых договоров расторгаются по соглашению сторон; доля таких случаев в общем числе увольнений составляет примерно 15‑20 %.
Эти данные свидетельствуют о растущей популярности гибких механизмов прекращения трудовых отношений, особенно в условиях нестабильной экономической конъюнктуры и необходимости быстрой оптимизации штатов.
Увольнение по договору согласия – эффективный инструмент, позволяющий обеим сторонам трудового отношения достичь взаимовыгодного результата при условии соблюдения законности и добровольности. Работнику важно помнить о своих правах, требовать письменного фиксирования всех условий и не поддаваться давлению. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить прозрачность процесса, выплатить все положенные суммы и избегать действий, которые могут быть истолкованы как принуждение.
При правильном оформлении и взаимном уважении такой способ расставания становится не только юридически корректным, но и способствует сохранению деловой репутации и поддержанию здорового микроклимата в коллективе.
Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ и данных открытых источников на май 2026 года.