Дата подготовки материала: 25 мая 2026 г.

Согласно ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может быть заключён на определённый срок, в т.ч. «на время отсутствия основного работника, находящегося в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком». Такой договор носит название договор на время декретного отпуска (иногда – «декретная ставка»).

Основные характеристики:

• Срок действия договора напрямую связан с периодом отсутствия основного сотрудника (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет);
• В договоре должно быть чётко указано событие‑условие, на которое он заключён (например, «на время отпуска по беременности и родам с по »).
• Работник, принятый по срочному договору, пользуется теми же правами, что и сотрудники по бессрочному договору, но только в пределах установленного срока.

Нормативная база

1. Трудовой кодекс РФ – ст. 59 (срочный трудовой договор), ст. 256 (отпуск по беременности и родам), ст. 255 (отпуск по уходу за ребёнком).
2. Федеральный закон № 255‑ФЗ «О дополнительных мерах государственной социальной поддержки семей, имеющих детей» – регулирует выплаты по декрету.
3. Постановления Правительства РФ и приказы Минтруда, уточняющие порядок оформления и выплаты пособий.
4. Судебная практика (ГАРАНТ.РУ, КонсультантПлюс) – подтверждает, что при наступлении события, указанного в договоре (выход основного работника), срочный договор может быть расторгнут либо продлён по соглашению сторон.

Порядок оформления срочного трудового договора на время декретного отпуска

Подготовка документов

• Заявление основного работника о выходе в декретный отпуск (или приказ об отпуске);
• Приказ о приёме временного работника по срочному трудовому договору (форма Т‑1 или аналогичная).
• Сам трудовой договор, в котором обязательно указываются:
  • Стороны договора;
  • Должность, оклад (или тарифная ставка);
  • Срок действия – «на время отсутствия основного работника в связи с отпуском по беременности и родам (или уходу за ребёнком) с … по …»;
  • Условия испытательного срока (если предусмотрен);
  • Права и obligations сторон;
  • Порядок расторжения договора (по истечении срока, по соглашению сторон, по инициативе работодателя при наличии оснований).

Примерный текст условия о сроке

«Настоящий трудовой договор заключён на время отсутствия основного работника Ивановой И.И. в связи с отпуском по беременности и родам с по г. Договор считается расторгнутым автоматически в день выхода основного работника на работу, если иное не согласовано сторонами».

Регистрация в кадровой службе

После подписания договора необходимо:

1. Внести запись в трудовую книжку временного работника (запись о приёме по срочному договору).
2. Оформить личную карточку сотрудника (форма Т‑2).
3. Передать сведения в налоговую и фонды (СФР, ФСС) для начисления страховых взносов.

Права и гарантии работника, принятого по срочному договору

Несмотря на срочный характер отношений, работник сохраняет все основные трудовые права:

• Право на оплату труда в соответствии с тарифной ставкой или окладом, установленным в договоре.
• Право на отпуск (ежегодный оплачиваемый отпуск) пропорционально отработанному времени.
• Право на больничные листы и, следовательно, на пособие по беременности и родам (если работница сама забеременела во время действия срочного договора).
• Право на декретный отпуск и пособие по беременности и родам при условии, что она застрахована в ФСС (взносы уплачиваются работодателем).
• Право на защиту от дискриминации и unlawful увольнения (увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ).

Декретные выплаты при работе по срочному трудовому договору

Если работница, принятая по срочному договору, сама становится беременной и уходит в отпуск по беременности и родам, она имеет право на:

• Пособие по беременности и родам (пособие по временной нетрудоспособности) в размере 100 % среднего заработка за два календарных года, предшествующих отпуску, но не более установленного максимума.
• Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет (если она продолжает работать по срочному договору после отпуска по беременности и родам).

Важно: пособие выплачивается за счёт средств Фонда социального страхования, а работодатель лишь обеспечивает предоставление необходимых документов (больничный лист, заявление).

Возможности продления срочного договора

Согласно судебной практике (ГАРАНТ.РУ, 2025‑06‑11) и разъяснениям КонсультантПлюс, срочный договор может быть продлён, если:

1. Основной работник не выходит на работу после окончания декретного отпуска (например, продляет отпуск по уходу за ребёнком).
2. Стороны соглашаются на продление и оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору.
3. В договоре изначально предусмотрено условие о возможности продления по соглашению сторон.

Если продление не оформлено, договор считается расторгнутым в день, указанный в условии (выход основного работника). Работник имеет право получить компенсацию за неиспользованный отпуск и, при необходимости, пособие по безработице.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение возможно по следующим основаниям:

• Истечение срока договора (автоматически).
• Соглашение сторон (заключается дополнительное соглашение о расторжении).
• Инициатива работника (по собственному желанию с соблюдением двухнедельного предупреждения, если иное не предусмотрено договором).
• Инициатива работодателя при наличии законных оснований (например, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата, ликвидация организации).

В случае расторжения по инициативе работодателя до истечения срока, работник имеет право на выплату среднего заработка за период до нового трудоустройства, но не более двух недель (ст. 81 ТК РФ), если иное не установлено коллективным договором.

Практические рекомендации для работодателей

1. Чётко прописывайте событие‑условие в договоре («на время отпуска по беременности и родам с … по …»). Это исключает споры о моменте расторжения.
2. Своевременно оформляйте приказы о приёме и о расторжении договора, чтобы избежать штрафов за нарушение трудового законодательства.
3. Учитывайте возможное продление: если есть вероятность, что основной работник продлит отпуск, заранее обсудите с временным сотрудником возможность продления договора.
4. Обеспечьте доступ к декретным выплатам: своевременно передавайте в ФСС больничные листы и заявления о пособии.
5. Документируйте все изменения (дополнительные соглашения, приказы) – это защитит вас в случае трудового спора.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска – удобный и законный инструмент для обеспечения непрерывности работы организации во время отсутствия ключевого сотрудника. При правильном оформлении и соблюдении норм ТК РФ он предоставляет как работодателю, так и работнику чёткие права и obligations, минимизируя риски трудовых споров. Главное – точно указать условие, на которое заключён договор, своевременно оформлять все кадровые документы и помнить о гарантиях, предоставляемых законодательством женщинам в период беременности и ухода за ребёнком.

---

Автор статьи: юрист по трудовому праву, 2026 г.