Дата актуализации:  г․

Срочный трудовой договор – это письменное соглашение между работодателем и работником, в котором чётко указаны начальная и конечная дата трудовых отношений или событие, после наступления которого договор прекращается автоматически․ В отличие от бессрочного договора, СТД имеет ограниченный срок действия и регулируется статьёй 59 Трудового кодекса РФ․

Когда допускается заключение СТД?

Согласно ТК РФ (ст․ 58), срочный договор может быть заключён только в строго определённых случаях:

1. Для выполнения конкретной работы, срок выполнения которой известен заранее (например, проект, ремонт, сезонные работы)․
2. Для замещения временно отсутствующего работника (отпуск, декрет, больничный)․
3. Для работы в условиях, когда характер работы ограничен календарным периодом (сезонные работы, подготовка к мероприятию)․
4. Для испытательного срока, если он превышает три месяца (в этом случае договор считается срочным, а не испытательным)․

Важно: постоянный найм по срочному договору запрещён․ Если работник будет выполнять постоянные функции, договор должен быть бессрочным (ст․ 58 ТК РФ)․

Максимальная продолжительность СТД

• Общий срок – не более 5 лет․ При этом каждый отдельный договор может быть заключён на срок до 3 лет, а последующее продление – не более 2 лет․
• Если договор заключается на замену в период отпуска по уходу за ребёнком, срок может быть продлён до окончания отпуска (до 3 лет)․
• Для сезонных и временных работ срок может быть короче – от нескольких дней до нескольких месяцев․

Ключевые требования к оформлению СТД

Для того чтобы договор был признан законным и не стал основанием для судебных споров, необходимо включить в него обязательные реквизиты:

1. Стороны договора – полные наименования (для юридических лиц) и ФИО (для физических лиц), ИНН, ОГРН, реквизиты банков․
2. Основание срочности – чётко указать, по какой из пунктов ст․ 58 ТК РФ договор считается срочным․
3. Дата начала и окончания работы (или событие, после которого договор прекращается)․
4. Должность, описание работы – чёткое формулирование обязанностей․
5. Условия оплаты труда – размер заработной платы, порядок её выплаты, надбавки;
6. Режим рабочего времени и отдыха – количество часов, график, порядок предоставления отпусков․
7. Условия прекращения договора – досрочное расторжение, порядок уведомления (не менее 2‑х недель, если иное не предусмотрено)․
8. Подписи сторон – обе стороны подписывают каждый экземпляр договора․
9. Запись в трудовой книжке – запись делается без указания типа договора, но с указанием даты начала и окончания работы․

Пошаговый процесс заключения срочного трудового договора

Шаг 1․ Определение правового основания

Сначала необходимо убедиться, что выбранный случай подпадает под один из пунктов ст․ 58 ТК РФ․ Если основание не найдено – договор считается незаконным․

Шаг 2․ Подготовка проекта договора

Можно воспользоваться готовыми образцами (например, из Кадровик‑практик) и адаптировать их под конкретные условия․

Шаг 3․ Согласование условий с работником

Обязательно обсудить с будущим сотрудником:

• Срок действия договора;
• Объём и характер работы;
• Размер и форму оплаты;
• Условия досрочного прекращения․

Шаг 4․ Подписание договора в двух экземплярах

Каждая сторона получает один оригинал․ Подписанные экземпляры хранятся в отделе кадров и у работника․

Шаг 5․ Внесение записи в трудовую книжку

Запись делается в общих основаниях (дата начала и окончания, должность, наименование организации)․ Указывать тип договора не требуется․

Типичные ошибки при оформлении СТД и как их избежать

• Отсутствие основания срочности․ Договор считается недействительным – работник может потребовать признания его бессрочным․
• Превышение максимального срока․ СТД более 5 лет автоматически считается бессрочным․
• Неправильное указание даты окончания․ Дата должна совпадать с окончанием проекта или событием, а не быть произвольной․
• Отсутствие пункта о досрочном расторжении․ В случае необходимости прекращения договора без указания срока, стороны могут столкнуться с трудностями․
• Неоформление записи в трудовой книжке․ Это может привести к проблемам при последующем трудоустройстве работника․

Примерный шаблон срочного трудового договора (по ст․ 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор № ___

г․ ____________ «___» ___________ 2026 г․

Работодатель: _______________________, в лице _______________________, действующего на основании ____________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и
Работник: _______________________, паспорт: серия ___ № ______, выдан ____________, проживает по адресу: _______________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:

Основание срочности: Замещение работника ___________ (ФИО), находящегося в отпуске по уходу за ребенком с __ по __ (ст․ 58 п․ 2 ТК РФ)․

Срок действия договора: с «___» ___________ 2026 г․ по «___» ___________ 2026 г․

Должность и место работы: Работник принимается на должность ___________, в подразделении ___________, по адресу: ______________________․

Обязанности работника:
 ⎼ выполнять задачи, указанные в Приложении №1 к настоящему договору;
 ⎼ соблюдать внутренний трудовой распорядок и правила внутреннего трудового распорядка организации․

Размер и порядок оплаты труда:
 ― оклад составляет ___________ руб․ в месяц;
 ⎼ выплата производится 2‑го числа следующего месяца на банковскую карту № ___________․

Рабочее время и отдых:
 ― продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю;
 ⎼ график работы: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 с 1‑часовым обеденным перерывом;
 ― ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, предоставляется пропорционально отработанному времени․

Условия досрочного прекращения договора:
 ― по инициативе Работодателя – с уведомлением за 2 недели;
 ⎼ по инициативе Работника – с уведомлением за 2 недели;
 ― в случае нарушения условий договора любой из сторон имеет право расторгнуть договор в одностороннем порядке без предварительного уведомления․

Прочие условия:
 ― все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме и подписываются обеими сторонами;
 ― в случае споров стороны стремятся решить их путем переговоров, а при недостижении согласия – в суде в соответствии с действующим законодательством РФ․

Подписи сторон:

Работодатель: _______________________/_____________

Работник: _______________________/_____________
 

Как оформить запись в трудовую книжку

Запись делается в общих основаниях, пример:

 2026 г․ – 2026 г․ – ООО «Ромашка», инженер‑технолог․
 

Указывать тип договора (срочный/бессрочный) не требуется, но в случае проверки можно приложить копию договора․

Оплата пособий и социальные гарантии

Для сотрудников, работающих по СТД, порядок оплаты больничных листов, декретных и отпускных полностью идентичен постоянным сотрудникам․ Работодатель обязан:

• выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в размере, установленном ФЗ «Об обязательном социальном страховании»;
• вносить страховые взносы в ПФР, ФСС и ФОМС в обычном порядке;
• предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени․

Продление и прекращение срочного договора

Продление возможно только при наличии того же основания срочности․ При этом суммарный срок всех подряд заключённых СТД не должен превышать 5 лет․ Если срок превышен, последний договор считается бессрочным․

Что делать, если СТД был заключён неправомерно?

Работник имеет право обратиться в суд с требованием признать договор бессрочным и потребовать компенсацию за нарушение трудового законодательства (ст․ 81 ТК РФ)․ Работодатель в таком случае может понести штраф и обязан будет оформить все выплаты, как при постоянном трудоустройстве․

Полезные ссылки и ресурсы

• Трудовой кодекс РФ (ст․ 59)
• Кадровик‑практик – образцы договоров
• Федеральная налоговая служба – порядок уплаты страховых взносов
• Гарант – юридические консультации по ТК РФ

Срочный трудовой договор – удобный инструмент для гибкого найма, но его использование строго регламентировано Трудовым кодексом РФ․ При правильном оформлении СТД защищает интересы обеих сторон, обеспечивает законность выплат и упрощает замену временно отсутствующего персонала․ Главное – всегда иметь законное основание, чётко фиксировать сроки и соблюдать все обязательные реквизиты․

Помните: нарушение правил оформления может привести к признанию договора бессрочным, штрафам и судебным издержкам․ Поэтому подходите к составлению СТД ответственно и при необходимости консультируйтесь с юристом․