Дата публикации: 24 мая 2026 года

Срочный трудовой договор на выполнение работы — это особый вид трудового соглашения, который заключается на определенный период времени для выполнения конкретной трудовой функции или достижения конкретного результата. В отличие от бессрочного трудового договора, такой контракт имеет четкие временные рамки или привязан к завершению определенной работы.

Когда заключается срочный трудовой договор на выполнение работы?

Случаи, предусмотренные статьей 59 ТК РФ

Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в следующих случаях:

1. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника:
   • Когда за основным работником сохраняется место работы (например, во время декретного отпуска, командировки, болезни);
   • На период до 5 лет (максимальный срок по п. 2 ст. 58 ТК РФ).
2. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ:
   • Когда работа имеет временный характер и не может продолжаться более 2 месяцев;
   • Например, сезонные работы, разовые мероприятия.
3. Для выполнения заведомо определенной работы:

   Пример: Работник нанимается для ремонта помещения, выполнения проекта или оказания услуг на определенный период. Срок окончания такой работы может быть не фиксирован, но привязан к ее завершению.

   Важно: Если срок не указан, договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

4. На время выполнения работ, связанных с заведомо временным расширением производства:
   • Когда предприятие временно увеличивает объемы производства или услуг (например, на период праздников);
   • Срок такого договора не может превышать 1 год.
5. По соглашению сторон:
   • Когда обе стороны (работник и работодатель) договариваются о временном характере отношений;
   • Однако работодатель не может навязывать срочный договор без уважительных причин.

Иные случаи (не по ст. 59 ТК РФ)

Срочный трудовой договор может заключаться и в других ситуациях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок:

• Для выполнения работ за границей;
• С лицами, направляемыми на работу за границу;
• С пенсионерами по возрасту;
• С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (с численностью до 35 человек).

Сроки действия срочного трудового договора

Максимальная продолжительность

Согласно п. 2 ст. 58 ТК РФ, максимальный срок действия срочного трудового договора составляет 5 лет.

Минимальная продолжительность

Срочный трудовой договор может заключаться:

• На неопределенный срок (если не указан конкретный срок);
• На определенный срок (например, 1 месяц, 6 месяцев, 2 года);
• На время выполнения конкретной работы (до ее завершения, но не более 1 года для временного расширения производства).

Что происходит, если срок не указан?

Если в договоре не прописан срок его действия, он автоматически считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

Как правильно оформить срочный трудовой договор на выполнение работы?

Структура договора

Срочный трудовой договор должен содержать следующие обязательные пункты:

1. Реквизиты сторон:
   • Полное наименование работодателя;
   • Ф.И.О. работника;
   • Дата и место заключения договора.
2. Основание для заключения срочного договора:
   • Указание на статью ТК РФ, по которой заключается договор (например, ст. 59 ТК РФ);
   • Конкретное описание причины срочности (например, «на время отсутствия основного работника»).
3. Срок действия:
   • Конкретная дата окончания (например, «до 31 декабря 2026 года»);
   • Или указание на событие (например, «до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком»).
4. Трудовые функции:
   • Подробное описание работы, которую должен выполнять сотрудник;
   • Режим работы (если применимо);
   • Место выполнения работы.
5. Условия оплаты труда:
   • Размер заработной платы;
   • Порядок и сроки выплаты;
   • Предусмотренные надбавки, премии.
6. Иные условия:
   • Испытательный срок (если применимо);
   • Порядок расторжения договора;
   • Права и обязанности сторон.

Риски и последствия неправильного оформления

Что грозит работодателю?

Если срочный трудовой договор заключен без законных оснований или с нарушением процедуры, суд может признать его заключенным на неопределенный срок. Последствия для работодателя:

• Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск;
• Возможные штрафы за нарушение трудового законодательства;
• Риск признания договора бессрочным с вытекающими социальными гарантиями для работника.

Что делать, если срок истек, но работа продолжается?

Если ни одна из сторон не предпринимает действий для прекращения договора, он автоматически продлевается на неопределенный срок. Чтобы избежать этого, работодатель должен:

• Заблаговременно уведомить работника о прекращении договора (не менее чем за 3 дня до истечения срока);
• Оформить приказ о расторжении договора;
• Внести соответствующие записи в трудовую книжку.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли продлить срочный трудовой договор?

Да, но только в случаях, предусмотренных законом. Например, если основной работник не вышел на работу после декретного отпуска, можно продлить договор до его возвращения.

Можно ли уволить работника по истечении срока договора без выплаты компенсации?

Да, если срок договора истек, а работник не продолжает работу, его можно уволить по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). Выходное пособие в этом случае не выплачивается, если иное не предусмотрено договором.

Можно ли заключить срочный договор с беременной женщиной?

Нет, запрещено заключать срочные трудовые договоры с беременными женщинами, если это не связано с временным характером работы (например, на время отсутствия основного работника).

Можно ли перевести работника с срочного договора на бессрочный?

Да, по соглашению сторон. Работодатель и работник могут заключить дополнительное соглашение о переводе на бессрочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор на выполнение работы, это важный инструмент для регулирования временных трудовых отношений. Однако его заключение должно быть обосновано законом, а оформление — тщательно продумано, чтобы избежать риска признания договора бессрочным.

Помните:

• Срочный договор заключается только при наличии законных оснований;
• Срок должен быть четко указан;
• Если срок не истек, а работа продолжается, договор может стать бессрочным;
• Несоблюдение правил оформления грозит работодателю серьезными последствиями.

Если у вас остались вопросы по оформлению срочного трудового договора, обратитесь к квалифицированному юристу или в государственную инспекцию труда.