Соглашение о продлении трудового договора – это письменное соглашение между работником и работодателем, которое позволяет продлить срок действия срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), срочный трудовой договор заключается на определенный срок, который не может превышать 5 лет. Однако, при определенных условиях, срок действия такого договора может быть продлен.

Основания для продления срочного трудового договора

Продление срочного трудового договора возможно при соблюдении следующих условий:

• Наличие действующего основания для заключения срочного трудового договора. Это означает, что причина, по которой был заключен срочный договор (например, замена временно отсутствующего работника, выполнение работы, не входящей в должностные обязанности работника, и т.д.), должна сохраняться.
• Общий срок действия договора не должен превышать 5 лет. Суммарный срок действия срочного трудового договора, включая все продления, не может превышать 5 лет.
• Продление оформляется письменным соглашением сторон. Это обязательное требование, предусмотренное ТК РФ.

Как оформить соглашение о продлении трудового договора?

Процесс оформления соглашения о продлении трудового договора достаточно прост, но требует соблюдения определенных формальностей.

Шаг 1: Составление дополнительного соглашения.

Соглашение о продлении трудового договора оформляется в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. В соглашении необходимо указать следующую информацию:

• Наименование документа: «Дополнительное соглашение к трудовому договору».
• Дата составления соглашения.
• Наименование работодателя и работника.
• Ссылка на основной трудовой договор (дата и номер).
• Указание на то, что стороны пришли к соглашению о продлении срока действия трудового договора.
• Новый срок действия трудового договора.
• Основание для продления договора (например, сохранение необходимости выполнения работы, не входящей в должностные обязанности работника).
• Подписи работодателя и работника.

Шаг 2: Подписание соглашения.

Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами – работодателем и работником. Обычно соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для каждой стороны. Один экземпляр остается у работника, а другой – у работодателя.

Шаг 3: Оформление приказа о продлении.

После подписания дополнительного соглашения работодатель оформляет приказ о продлении срочного трудового договора. В приказе необходимо указать:

• Номер и дату дополнительного соглашения.
• Срок действия трудового договора.
• Основание для продления договора.
• Должность работника.
• ФИО работника.
• Подпись руководителя организации и печать организации.

Важные моменты, на которые стоит обратить внимание

• Соблюдение письменной формы. Соглашение о продлении трудового договора должно быть оформлено в письменной форме, в противном случае оно может быть признано недействительным.
• Наличие действующего основания. Основание для продления срочного трудового договора должно быть реальным и обоснованным;
• Соблюдение общего срока действия. Суммарный срок действия срочного трудового договора, включая все продления, не должен превышать 5 лет.
• Уведомление работника. Работодатель должен уведомить работника о продлении срочного трудового договора.
• Согласие работника. Продление срочного трудового договора возможно только при согласии работника.

Дополнительные ресурсы

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): [https://www.consultant.ru/document/tcrf/](https://www.consultant.ru/document/tcrf/)
• Федеральный закон от 2015-07-22 N 201-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части совершенствования правового регулирования отношений в сфере занятости населения»: [https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201585/](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_201585/)

Пример текста дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение к трудовому договору № [номер]
от [дата]

г. [город]

Заключен между:

[Наименование работодателя], в лице [Должность руководителя], действующего на основании [Документ, подтверждающий полномочия], с одной стороны,

и

[ФИО работника], с другой стороны,

настоящим Соглашением изменяют срок действия трудового договора № [номер] от [дата], заключенного между сторонами, в соответствии с п. 2 ст. 72 ТК РФ.

Срок действия трудового договора продлевается до [дата].

Основание для продления трудового договора: [Указать основание, например: сохранение необходимости выполнения работы, не входящей в должностные обязанности работника].

В остальном условия трудового договора остаются без изменений.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания обеими Сторонами.

Подписи сторон:

_________________________ / [Должность руководителя] / [ФИО руководителя]

_________________________ / [ФИО работника] /

Важно: Данный текст является примерным и может быть изменен в соответствии с конкретными обстоятельствами. Рекомендуется обратиться к юристу для составления дополнительного соглашения.

Продление срочного трудового договора – это важный процесс, который требует внимательного подхода и соблюдения всех установленных законом требований. Соблюдение этих требований позволит избежать возможных споров и юридических проблем. Если у вас возникли вопросы по оформлению соглашения о продлении трудового договора, рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права.