Дата подготовки материала: 24 мая 2026 г.

Содержание

1. Что такое целевой договор и зачем он нужен
2. Виды стипендий по целевому договору
3. Условия выплаты стипендии
4. Бухгалтерский учет выплат (КВР, КОСГУ)
5. Налоговые аспекты (НДФЛ, форма 6‑НДФЛ)
6. Практические примеры, образцы и формы

Целевой договор (договор о целевом обучении) – это соглашение между образовательной организацией, студентом (или учеником) и заказчиком‑работодателем (государственным органом, предприятием, организацией). По условиям такого договора:

• Студент обязуется успешно освоить образовательную программу;
• Заказчик обязуется выплачивать стипендию и/или оказывать иную материальную поддержку;
• После окончания обучения студент гарантированно трудоустраивается у заказчика на определенный срок.

Основная цель – обеспечить подготовку специалистов под конкретные нужды работодателя и снизить риски несоответствия квалификации требованиям рынка труда.

Виды стипендий по целевому договору

В зависимости от условий, прописанных в договоре, стипендия может включать следующие элементы:

• Базовая стипендия – фиксированная ежемесячная выплата, размер которой указывается в договоре.
• Дополнительная стипендия – выплачивается за высокие успеваемость (отлично и хорошо по результатам сессии) или за выполнение отдельных показателей (участие в научных проектах, публикации и т.д.).
• Компенсация расходов на проживание и проезд – оплата общежития, съемного жилья, проезда до места обучения.
• Поддержка в приобретении учебной литературы и канцелярии – выделение средств на покупку учебников, методичек, программного обеспечения.
• Оплата медицинских обследований – необходимых для профессиональной деятельности (например, медосмотр для будущих медиков, летчиков и т.п.).
• Прочие меры материального стимулирования – гранты на участие в конференциях, стипендии за научные достижения, премия за успешную защиту диплома.

Как отмечают эксперты КонсультантПлюс, размер и условия выплаты стипендии должны быть четко прописаны в договоре о целевом обучении, иначе возникают споры о праве на получение выплат.

Условия выплаты стипендии

Для получения стипендии по целевому договору обычно требуется соблюдение следующих условий:

1. Успеваемость – минимальный средний балл или оценка «хорошо»/«отлично» по результатам сессии (иногда допускается «удовлетворительно» с оговоркой о возможном снижении выплаты);
2. Посещаемость – отсутствие необоснованных пропусков занятий, практик, лабораторных работ.
3. Выполнение дополнительных обязательств – участие в научно‑исследовательской работе, прохождение стажировки у заказчика, подготовка курсовых и дипломных работ по темам, интересным работодателю.
4. Соблюдение трудового режима после окончания обучения – отработка установленного срока у заказчика (обычно от 2 до 5 лет).

Если студент не выполняет одно из условий, заказчик вправе применить санкции: уменьшить или приостановить выплату стипендии, потребовать возврат уже выплаченных средств, расторгнуть договор.

Бухгалтерский учет выплат (КВР, КОСГУ)

Согласно разъяснениям бухгалтерского учета в бюджетной сфере (ГАРАНТ.РУ), денежная выплата (стипендия), осуществляемая в рамках договора о целевом обучении, по экономическому смыслу относится к мерам материального стимулирования. Поэтому учет таких выплат следует вести:

• По элементу вида расходов 360 – Иные выплаты населению;
• В увязке с подстатьей 296 – Иные выплаты текущего характера физическим лицам (КОСГУ).

Код вида расходов (КВР) для таких выплат – 360. При формировании бухгалтерских проводок используют следующие счета:

Дебет 360.00 – Иные выплаты населению
Кредит 70.00 – Расчеты по выплате стипендий и других выплат физическим лицам

При выплате стипендии за счет средств бюджета или внебюджетных источников делают корреспондирующие записи по статьям доходов и расходов соответствующего уровня бюджета.

Налоговые аспекты (НДФЛ, форма 6‑НДФЛ)

Вопрос об отражении выплаты стипендии по целевому договору в расчете по форме 6‑НДФЛ часто возникает у бухгалтеров и юристов. Согласно разъяснениям КонсультантПлюс:

• Если стипендия выплачивается как мера материального стимулирования и не связана с трудовыми отношениями (то есть студент не является сотрудником организации‑заказчика), она не облагается НДФЛ и не отражается в форме 6‑НДФЛ.
• Если же выплата стипендии носит характер вознаграждения за выполнение трудовых функций (например, студент одновременно проходит стажировку и получает за это деньги), то такие суммы подлежат обложению НДФЛ и включаются в расчет по форме 6‑НДФЛ.

Для точного определения необходимо изучить локальные акты образовательной организации и конкретный договор о целевом обучении, особенно пункт о порядке начисления и выплаты стипендии.

Практические примеры, образцы и формы

Пример расчета стипендии

Студент заключил целевой договор с предприятием «ЭнергоСтрой» на обучение по направлению «Электроэнергетика». Условия договора:

• Базовая стипендия – 15 000 руб; в месяц;
• Дополнительная стипендия за успеваемость «отлично» – 5 000 руб. за сессию;
• Компенсация проезда – 2 000 руб. в месяц;
• Оплата учебной литературы – единовременная выплата 10 000 руб. в начале учебного года.

Образец пункта договора о стипендии

«Заказчик обязуется выплачивать Стипендию студенту в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей 00 копеек в месяц за успешное освоение образовательной программы, при условии достижения среднего балла не менее 4,0 и отсутствия академической задолженности. Дополнительная стипендия за успеваемость «отлично» по результатам сессии выплачивается в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек за каждую сессию. Выплата производится не позднее 5‑го числа месяца, следующего за отчетным периодом, путем перечисления на банковский счет студента.»

Где найти готовые формы

• КонсультантПлюс – раздел «Договор о целевом обучении» (образцы 2023‑2025 гг.).
• Система «Гарант» – шаблоны локальных актов образовательных организаций по стипендиям целевиков.
• Правовед.ru – онлайн‑консультации и примеры расчетов НДФЛ по стипендиям целевого обучения.

Стипендия по целевому договору – эффективный инструмент привлечения и удержания талантливой молодежи, позволяющий работодателю получать готовых специалистов, а студенту – гарантированное трудоустройство и финансовую поддержку в период обучения.

Для успешного применения такого механизма рекомендуется:

1. Четко прописывать все условия выплаты стипендии (базовая, дополнительная, компенсации) в договоре.
2. Согласовывать порядок начисления и выплаты с бухгалтерией и налоговым отделом, учитывая КВР 360 и КОСГУ 296.
3. Проводить внутренний контроль успеваемости и посещаемости, чтобы избежать споров о праве на стипендию.
4. При необходимости консультироваться с юристами и использовать проверенные шаблоны от КонсультантПлюс, Гарант и правовых порталов.
5. Соблюдать сроки отчетности по форме 6‑НДФЛ, если выплата подлежит обложению налогом.

Соблюдение этих простых, но важных правил позволит минимизировать риски, обеспечить прозрачность выплат и создать благоприятные условия для целевого обучения как для студентов, так и для работодателей.

Материал подготовлен на основе информации из открытых источников (КонсультантПлюс, Гарант, Правовед.ru, специализированных статей и судебной практики) и актуален на май 2026 года.