Цель статьи – дать полное представление о том‚ как оформляются и выплачиваются больничные листы сотрудникам‑совместителям‚ какие нормативные акты регулируют этот процесс и какие документы нужны работодателю и работнику.

Что такое совместительство?

Совместительство – это форма официального трудового отношения‚ при которой один работник одновременно занимает две (или более) должности. В российском законодательстве различают:

• Внутренний совместитель – работает на нескольких должностях в одной организации (например‚ штатный сотрудник и преподаватель в филиале).
• Внешний совместитель – трудоустроен у разных работодателей (два или более юридических лица).

Оба вида совместительства оформляються трудовым договором (или договором подряда‚ если работник привлекается по ГПХ).

Нормативно‑правовая база

Основные нормативные акты‚ регулирующие выплату больничных совместителям:

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 176‑184 (оплата временной нетрудоспособности).
2. Федеральный закон № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ч. 2‑4 ст. 13).
3. Постановление Правительства РФ от № 1655 «Об установлении порядка выплаты пособий по временной нетрудоспособности».
4. Приказ Минздравсоцразвития России от № 126н (утверждение формы больничного листа).
5. С 1 января 2023 года право на пособие получили также лица‚ работающие по договорам подряда (ГПХ).

Как определяется порядок выплаты больничного?

Для совместителей порядок выплаты зависит от двух ключевых факторов:

• Стаж работы у каждого работодателя;
• Продолжительность совместительства (внутреннее или внешнее).

Стаж менее 2 лет у каждого работодателя

Если совместитель работает у конкретного работодателя менее 2 лет‚ то пособие по временной нетрудоспособности выплачивает только тот работодатель‚ у которого он имеет более длительный стаж. Если стаж одинаковый‚ пособие выплачивает работодатель‚ у которого оформлен основной трудовой договор (первый в хронологии).

Стаж более 2 лет у обоих работодателей

При наличии у совместителя более 2‑х лет стажа у каждого из работодателей каждый из них обязан выплачивать часть больничного пропорционально своему вкладу в средний заработок. При расчёте учитывается:

• Средний заработок за последние 2 календарных года (или за весь период работы‚ если он короче).
• Количественное соотношение отработанных дней у каждого работодателя.

Внешний совместитель‚ работающий по ГПХ

Если совместитель заключил договор подряда (ГПХ)‚ то пособие выплачивается из фонда обязательного социального страхования (ФСС) только в том случае‚ если в договоре указано обязательное страхование от временной нетрудоспособности; В противном случае больничный лист не приводит к выплате пособия.

Как рассчитывается оплата больничного листа?

Согласно ТК РФ‚ оплата больничного листа составляет:

1. Для первого календарного дня – 0 % от средней заработной платы (не выплачивается).
2. Для второго‑четвёртого дней – 60 % от средней заработной платы.
3. С пятого дня и далее – 80 % от средней заработной платы.

Для совместителей расчёт производится отдельно для каждого работодателя‚ а затем суммы суммируются.

Пример расчёта

Сотрудник А работает:

• В компании «X» – 60 % от полной ставки (средний доход за 2 года – 30 000 ₽).
• Во второй компании «Y» – 40 % от полной ставки (средний доход – 20 000 ₽).

Больничный лист на 10 дней:

1. Для «X»: (30 000 ₽ × 0‚6) × 0‚8 × 10 дн. = 14 400 ₽.
2. Для «Y»: (20 000 ₽ × 0‚4) × 0‚8 × 10 дн. = 6 400 ₽.

Какие документы нужны для оформления больничного у совместителя?

Для получения пособия совместителю необходимо предоставить работодателю и в ФСС следующий пакет документов:

1. Трудовой (или договор подряда) договор.
2. Копию трудовой книжки (если она ведётся).
3. Приказ о приёме на работу (внутренний совместитель) или копию приказа о назначении на должность.
4. Справка из ФСС о страховом стаже (не менее 2 лет‚ если требуется).
5. Больничный лист (форма № 124н) – оригинал и копию.
6. Заявление работника о выплате пособия (по образцу ФСС).

Образец трудового договора о совместительстве

Ниже приведён упрощённый шаблон договора. Для использования рекомендуется скачать готовый документ в форматах DOC и PDF с сайта Договор‑образец.ру.

Трудовой договор № ___
г. ____________ «___» ___________ 2026 г.

г. ____________ (наименование работодателя)‚ в лице ____________‚ действующего на основании ____________‚ именуемый в дальнейшем «Работодатель»‚ с одной стороны‚ и гражданин(ка) ____________ (ФИО)‚ паспорт: ____________‚ именуемый(ая) в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий трудовой договор о совместительстве о нижеследующем:

Предмет договора
Работник принимается на работу в качестве ____________ (должность) в подразделении ____________ с окладом ____________ рублей.
Совместительство предполагает выполнение обязанностей в другом юридическом лице ____________ (наименование) на условиях ____________ (основной/внешний совместитель).

Условия труда
Рабочее время – ____________ часов в неделю‚ график работы – ____________.
Работник имеет право на отпуск‚ больничный лист и иные социальные гарантии в соответствии с ТК РФ и ФЗ № 255‑ФЗ.

Права и обязанности сторон
Работодатель обязуется:
 а) Выплачивать заработную плату в размере ____________ рублей в месяц;
 б) Осуществлять обязательное социальное страхование (в т.ч. от временной нетрудоспособности);
 в) Предоставлять необходимые документы для получения больничного листа.
Работник обязуется:
 а) Выполнять трудовые функции в соответствии с должностными инструкциями;
 б) Своевременно предоставлять работодателю больничный лист и справки из ФСС.
Ответственность сторон
...
Подписи сторон:
____________________ /Работодатель/
____________________ /Работник/
 

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли получать больничный от обоих работодателей одновременно?

Да‚ если у совместителя более 2 лет стажа у каждого работодателя и он отработал в обоих местах в период болезни. Пособие делится пропорционально заработку.

Что делать‚ если один из работодателей отказывается платить?

Необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования с заявлением о взыскании недоимки. При необходимости – в суд.

Какой документ подтверждает право на больничный при работе по ГПХ?

В договоре подряда должно быть указано обязательное страхование от временной нетрудоспособности. Кроме того‚ требуется справка из ФСС о страховом стаже.

Можно ли оформить совместительство без официального трудового договора?

Нет. По законодательству РФ совместительство считается официальным трудовым отношением и должно быть оформлено письменным трудовым договором или договором подряда.

Практические рекомендации работодателям

• Внимательно фиксируйте в трудовом договоре статус совместителя (внутренний/внешний) и указывайте порядок расчёта заработной платы.
• Обеспечьте своевременную регистрацию работника в ФСС и уплату страховых взносов.
• Разработайте внутренний регламент‚ который определяет‚ какой работодатель будет выплачивать больничный в случае‚ если стаж у одного из работодателей менее 2 лет.
• Храните копии всех документов (приказов‚ справок‚ больничных листов) в отдельном «деле совместителей» для быстрой передачи в ФСС.

Больничные листы для совместителей – вопрос‚ требующий чёткого понимания правовых норм и правильного расчёта выплат. При соблюдении требований Трудового кодекса‚ закона № 255‑ФЗ и правил ФСС‚ совместитель получает пособие в полном объёме‚ а работодатели избегают штрафов и судебных разбирательств. Главное – своевременно оформлять трудовые договоры‚ вести учёт страхового стажа и правильно распределять выплаты между всеми работодателями.

Помните: правильное оформление совместительства и своевременная подача документов в ФСС – залог безболезненного получения больничных выплат.

Статья подготовлена . Все ссылки актуальны на момент публикации.