Дата актуализации: 26 мая 2026 г.

Содержание

1. Нормативная база
2. Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности
3. Особенности оплаты больничного при срочном трудовом договоре
4. Как рассчитывается пособие
5. Порядок выплаты пособия
6. Заполнение больничного листа (ЭЛН) для срочников
7. Что делать, если больничный продолжается после окончания договора
8. Пример расчета пособия
9. Часто задаваемые вопросы

Нормативная база

Основные положения, регулирующие оплату больничного листа, содержатся в:

• Федеральный закон от № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 6, ч. 4);
• Трудовой кодекс РФ (ст. 183 – оплата временной нетрудоспособности);
• Постановления Правительства РФ и инструкции ФСС, в т.ч; «Памятка, как назначить пособие по больничному, если сотрудник работает по трудовому договору (или трудовой ГПХ)» (КонсультантПлюс, 2025‑2026 гг.).

Согласно ч. 4 ст. 6 Закона № 255‑ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачиваеться застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, а также в течение 30 календарных дней после его прекращения, независимо от того, срочный или бессрочный договор заключён.

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности

Право на пособие имеют все застрахованные лица, которые:

• работают по трудовому договору (срочному или бессрочному);
• заболели или получили травму в период действия договора;
• заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после окончания договора.

Таким образом, сотрудник, оформленный по срочному трудовому договору, имеет такие же права на оплачиваемый больничный, как и работник с бессрочным договором.

Особенности оплаты больничного при срочном трудовом договоре

Основное отличие касается сотрудников, у которых срочный договор заключён на срок менее шести месяцев. Для них действует ограничение по максимальному числу оплачиваемых дней:

• пособие выплачивается не более 75 календарных дней за весь период действия данного договора;
• если больничный продолжается свыше 75 дней, оплата за излишние дни производится за счёт средств Фонда социального страхования (ФСС) после подачи работодателем соответствующих данных;
• для договоров сроком шесть месяцев и более ограничения не действуют – оплата производится в общем порядке (как при бессрочном договоре).

Важно: ограничение в 75 дней применяется только к пособию, выплачиваемому за счёт средств ФСС. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель независимо от срока договора.

Как рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности

Расчёт пособия осуществляется по среднему заработку за два календарных года, предшествующих году, в котором наступило страховое событие (болезнь или травма). Формула:

Пособие = Средний дневной заработок × Количество оплачиваемых дней × Коэффициент выплаты

Коэффициент выплаты зависит от стажа страхования:

• ≥ 8 лет – 100 % среднего заработка;
• 5 – 8 лет – 80 %;
• ½ – 5 лет – 60 %;
• < ½ года – 60 % (для срочных договоров менее 6 месяцев также применяется 60 %).

Пример расчёта среднего дневного заработка:

Средний дневной заработок = (Сумма выплат за 2 года) / 730 (или 731 при високосном году)

Порядок выплаты пособия

1. Первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель за собственный счёт (ст. 183 ТК РФ).
2. С четвёртого дня и далее пособие выплачивает Фонд социального страхования за счёт средств обязательного социального страхования.
3. Если срок срочного договора менее 6 месяцев и больничный превышает 75 дней, то:
• первые 3 дня – работодатель;
• дни с 4‑го по 75‑й – ФСС (в пределах лимита);
• дни с 76‑го и далее – также ФСС, но только после подачи работодателем сведений о превышении лимита (ФСС производит доплату за счёт своего бюджета).

Выплата осуществляется в течение десяти рабочих дней с момента представления больничного листа (ЭЛН) в бухгалтерию работодателя.

Заполнение больничного листа (ЭЛН) для срочников

При оформлении электронного листа нетрудоспособности (ЭЛН) необходимо указать специальный код в поле «Условия начисления»:

• Код 46 – «Срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев».
• Если в строке «Причина нетрудоспособности» указан код 11 (заболевание туберкулезом), код 46 не ставится.

Код 46 информирует ФСС о необходимости применения ограничения в 75 календарных дней для данного страхового случая.

Что делать, если больничный продолжается после окончания договора

Согласно ч. 4 ст. 6 Закона № 255‑ФЗ, право на пособие сохраняется в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора. Поэтому:

• Если больничный открыт в период действия срочного договора и продолжается после его окончания, оплата производится за счёт ФСС (с учётом лимита 75 дней для договоров < 6 месяцев).
• Работодатель не обязан продлевать трудовой договор solely из‑за больничного.
• Сотрудник должен предоставить работодателю копию больничного листа (ЭЛН) для передачи в ФСС.

По истечении 30‑дневного периода право на пособие утрачивается, если не наступило новое страховое событие.

Пример расчета пособия по срочному договору < 6 месяцев

Исходные данные:

• Средний дневной заработок – 1 200 руб.
• Стаж страхования – 10 месяцев (коэффициент 60 %).
• Срочный трудовой договор – 4 месяца.
• Больничный лист – 90 календарных дней.

Шаг 1. Определяем оплачиваемые дни по лимиту:

• Первые 3 дня – оплачивает работодатель;
• С 4‑го по 75‑й день – 72 дня оплачивает ФСС (лимит 75 дней).
• С 76‑го по 90‑й день – 15 дней оплачивает ФСС сверх лимита (доплата за счёт ФСС).

Шаг 2. Рассчитываем пособие за каждый период:

Пособие за 1‑й‑3‑й дни (работодатель):

 1 200 руб. × 3 дня × 0,60 = 2 160 руб.
Пособие за 4‑й‑75‑й дни (ФСС, в лимите):

 1 200 руб. × 72 дня × 0,60 = 51 840 руб.
Пособие за 76‑й‑90‑й дни (ФСС, сверх лимита):

 1 200 руб. × 15 дней × 0,60 = 10 800 руб.

Из них:

Работодатель – 2 160 руб. (первые 3 дня);
ФСС – 62 640 руб. (остальные дни).


Часто задаваемые вопросы
Нужно ли продлевать срочный трудовой договор, если сотрудник находится на больничном в день его окончания?
Нет. Трудовой договор считается расторгнутым по истечении срока, независимо от того, находится ли сотрудник на больничном. Пособие продолжает выплачиваться за счёт ФСС (с учётом лимита).
Что делать, если работник заболел до заключения срочного договора, но больничный открыт после его начала?
Пособие выплачивается, если дата наступления нетрудоспособности попадает в период действия договора или в течение 30 дней после его окончания. В данном случае, поскольку больничный открыт после начала договора, право на пособие сохраняется.
Какой код указывать в ЭЛН, если срочный договор заключён на срок более шести месяцев?
Код 46 не указывается, так как ограничение в 75 дней не применяется. В поле «Условия начисления» можно оставить пустым или указать код, соответствующий общему случаю (например, код 01 – «Общие основания»).
Возможно ли получить пособие более 75 дней при срочном договоре < 6 месяцев, если заболевание относится к туберкулёзу?
Да. Для заболевания туберкулёзом (код 11 в строке «Причина нетрудоспособности») ограничение в 75 дней не действует, пособие выплачивается в полном объёме за весь период нетрудоспособности.

Оплата больничного листа по срочному трудовому договору осуществляется в общем порядке, но для сотрудников с договором сроком менее шести месяцев установлено ограничение – не более 75 календарных дней оплачиваемого пособия за счёт ФСС. Первые три дня нетрудоспособности всегда оплачивает работодатель. Для корректного начисления необходимо правильно заполнять электронный лист нетрудоспособности, указывая код 46 в поле «Условия начисления» (при условии, что причина нетрудоспособности не связана с туберкулёзом).
Соблюдение указанных правил гарантирует своевременную и полную выплату пособия работнику, а также минимизирует риски штрафных санкций со стороны контролирующих органов.

Статья подготовлена на основе актуальной нормативной базы и разъяснений ФСС на 26 мая 2026 года.