Если вы ищете бланк договора по совместительству бесплатно‚ значит‚ перед вами стоит задача оформить трудовые отношения с сотрудником‚ который будет работать не на полную ставку‚ а дополнительно к основной работе. Такой формат трудовых отношений регулируется Трудовым кодексом РФ и имеет свои особенности. В этой статье мы разберём‚ как правильно составить такой договор‚ где найти образец‚ и на что обратить внимание при его заполнении.
Что такое трудовой договор по совместительству?
Трудовой договор по совместительству, это соглашение между работником и работодателем‚ в соответствии с которым работник выполняет дополнительную работу на условиях неполного рабочего времени‚ либо по другой профессии‚ специальности или должности‚ либо на условиях основной работы‚ но с ограничением по времени.
Отличительные особенности такого договора:
- Неполное рабочее время — совместитель не может работать более 4 часов в день и 16 часов в неделю;
- Дополнительная работа — выполняется наряду с основной (если совместитель работает на полную ставку по основному месту);
- Оплата труда — производится пропорционально отработанному времени или выполненной работе;
- Отпуск — предоставляется только по основному месту работы;
- Трудовая книжка — не ведётся‚ если работа по совместительству не является основной;
Важно помнить: совместительство не может быть основным местом работы‚ если у сотрудника уже есть основное место работы.
Когда нужен бланк трудового договора по совместительству?
Такой договор оформляется в следующих случаях:
- При приёме на работу внешнего совместителя — сотрудника‚ который уже работает в другой организации;
- При переводе внутреннего совместителя на основное место работы;
- При оформлении педагогических‚ медицинских или иных специалистов на условиях совместительства;
- При работе на 0.5‚ 0.25 ставки и т.д.;
- При срочных договорах на совместительство (например‚ на время отсутствия основного работника).
Такой документ обязателен‚ так как регулирует права и обязанности сторон‚ условия труда и размер оплаты.
Где скачать бланк трудового договора по совместительству бесплатно?
В интернете существует множество ресурсов‚ где можно бесплатно скачать образец трудового договора по совместительству в форматах DOC или PDF. Вот несколько проверенных источников:
Рекомендуемые сайты для скачивания:
- Договор-образец.ру — большой выбор типовых бланков‚ включая для микропредприятий и НКО;
- Docspapers.ru — образцы с возможностью онлайн-редактирования;
- Explawyer — примеры заполнения‚ юридические консультации;
- Мое Дело — образцы с примерами заполнения;
- Юридический портал, бланки для педагогов‚ медицинских работников и др.
Обратите внимание: на некоторых сайтах требуется просмотр рекламы перед скачиванием‚ но это не занимает много времени.
Также вы можете найти образцы в:
- Официальных бланках от ФНС или Пенсионного фонда;
- Типовых формах‚ утверждённых для определённых отраслей (например‚ для ДОУ — дошкольных учреждений);
- Юридических справочниках или книгах по кадровому учёту.
Как правильно составить трудовой договор по совместительству?
При заполнении бланка важно учесть все нюансы. Рассмотрим основные разделы договора:
Реквизиты сторон
Укажите:
- Полное наименование организации (ИП или ООО);
- ФИО‚ должность руководителя;
- ФИО‚ паспортные данные‚ адрес проживания работника;
- ИНН‚ ОГРН‚ юридический адрес организации.
Предмет договора
Укажите:
- Должность (например‚ «Учитель математики на 0.5 ставки»);
- Место работы (адрес);
- Трудовая функция — конкретные обязанности;
- Срок действия (если срочный договор).
Условия труда
Обязательно пропишите:
- Режим рабочего времени (например‚ «4 часа в день с 14:00 до 18:00»);
- Рабочие дни;
- Время отдыха;
- Условия оплаты (оклад‚ ставка‚ процент от выручки и т.д.).
Важно! Совместитель не может работать более 4 часов в день и 16 часов в неделю. Исключение — педагогические‚ медицинские и творческие работники‚ для которых установлены иные нормы.
Права и обязанности сторон
Перечислите обязанности работника и работодателя. Например:
- Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину;
- Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда;
- Работник имеет право на отпуск по основному месту работы;
- Работодатель обязан предоставить отпуск по совместительству‚ если он предусмотрен.
Ответственность сторон
Укажите виды ответственности за нарушение условий договора (например‚ дисциплинарная‚ материальная).
Прочие условия
Могут включать:
- Испытательный срок (не более 3 месяцев);
- Порядок расторжения договора;
- Конфиденциальность;
- Порядок разрешения споров.
Реквизиты и подписи
Договор подписывается обеими сторонами с указанием даты и места подписания.
Совет: Если у вас нет отличий от типового бланка‚ можно исключить пункты с адресами и реквизитами‚ чтобы не перегружать документ.
Образец заполнения трудового договора по совместительству
Вот пример‚ как может выглядеть заполненный бланк:
Трудовой договор о работе по совместительству
г. Москва 15 мая 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»‚ именуемое в дальнейшем «Работодатель»‚ в лице директора Иванова Ивана Ивановича‚ действующего на основании Устава‚ с одной стороны‚ и Петров Петр Сергеевич‚ именуемый в дальнейшем «Работник»‚ с другой стороны‚ заключили настоящий договор о нижеследующем:
Предмет договора
Работник принимается на работу по совместительству на должность ведущего специалиста отдела маркетинга с окладом 20 000 рублей в месяц.
Условия труда
Работник обязан работать 4 часа в день с понедельника по пятницу с 14:00 до 18:00.
Оплата труда производится ежемесячно не позднее 5 числа следующего месяца.
Права и обязанности
Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и выполнять свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией.
Работодатель обязан предоставить безопасные условия труда и обеспечить необходимыми материалами.
Ответственность сторон
За нарушение трудовой дисциплины Работник несет дисциплинарную ответственность.
Прочие условия
Договор является срочным и действует до 31 декабря 2026 года.
Договор составлен в двух экземплярах‚ по одному для каждой стороны.
Работодатель: _____________________ / Иванов И.И.
Работник: _____________________ / Петров П.С.
Что нельзя делать при оформлении совместительства?
Есть несколько запретов‚ которые важно соблюдать:
- Не оформлять совместительство как основную работу, это нарушает закон;
- Не превышать норму рабочего времени (4 часа в день‚ 16 часов в неделю);
- Не устанавливать испытательный срок более 3 месяцев;
- Не лишать совместителя отпуска — он предоставляется по основному месту работы;
- Не требовать от совместителя полной трудовой книжки — она ведётся только по основному месту.
Важно! Совместительство запрещено для:
- Несовершеннолетних;
- Работников‚ занятых на тяжёлых работах;
- Работников‚ труд которых связан с вредными или опасными условиями;
- Государственных и муниципальных служащих (кроме педагогической‚ научной и творческой деятельности).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли работать по совместительству на двух работах?
Да‚ можно‚ если общая продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
Нет‚ запись в трудовую книжку вносится только по основному месту работы.
Можно ли уволить совместителя без его согласия?
Да‚ но только по основаниям‚ предусмотренным Трудовым кодексом (например‚ по соглашению сторон‚ по инициативе работодателя с соблюдением процедуры).
Можно ли совместителю работать на полную ставку?
Нет‚ совместительство не может быть основной работой. Если сотрудник работает на полную ставку‚ это уже не совместительство‚ а основное место работы.
Можно ли совместителю оформить отпуск?
Отпуск предоставляется только по основному месту работы. На работе по совместительству отпуск не предоставляется‚ но можно взять отпуск без сохранения заработной платы.
Оформление трудового договора по совместительству, это ответственный процесс‚ который требует соблюдения норм трудового законодательства. Бланк договора по совместительству бесплатно можно скачать на проверенных юридических сайтах‚ но важно правильно его заполнить‚ учитывая все нюансы.
Помните:
✅ Совместительство не может быть основной работой;
✅ Работник не может работать более 4 часов в день;
✅ Оплата труда производится пропорционально;
✅ Договор должен быть оформлен в письменной форме;
✅ Запись в трудовую книжку не вносится.
Если у вас остались вопросы или вы не уверены в правильности заполнения‚ рекомендуем обратиться к юристу по трудовому праву или использовать онлайн-сервисы для составления договора.
Не откладывайте оформление на потом — бланк трудового договора по совместительству поможет вам избежать ошибок и защитить свои права!
Статья подготовлена на основе действующего законодательства РФ и проверенных источников. Информация актуальна на май 2026 года.